人力资源主要工作职责【最新2篇】
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人力资源主要工作职责 1
1、根据公司的发展规划，负责制定、完善并监督执行公司人事管理制度(招聘、培训、薪酬、考核等人力资源日常管理事宜);
2、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织招聘、甄选和录用工作，完成人员配备；
3、负责每月工资核算，公司福利发放及执行；
4、建立并优化员工绩效考核体系，负责各部门员工绩效考核的组织和评定；
5、建立、管理员工档案，负责员工劳动合同的签订、变更、解除、终止与管理；负责社保、公积金、劳动用工操作
6、负责员工劳动关系的管理，员工入职、转正、合同、异动、离职等人事事务及劳动纠纷进行妥善处理；
7、行政事务总统筹工作；
8、完成领导安排其他工作事项。
人力资源主要工作职责 2
1.维护并开拓公司招聘渠道，根据公司人才需求筛选合适的人才邀约，接待以及面试，完成公司招聘目标；
2.人员的持续维护和跟踪，提高人员留存，降低招聘成本及流失率；
3.建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备；
4.定期员工培训及各项活动，绩效考核。