人事专员岗位职责

发布时间：2025-07-29 10:03

现如今，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责是组织考核的依据。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？下面是小编帮大家整理的人事专员岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人事专员岗位职责1

1、负责工厂和市场相关岗位的人员招聘、面试工作;

2、对招聘渠道维护、分析并拓展适合公司的新渠道;

3、建立中、高层岗位人才储备库，并进行维护

4、协助人力资源总监雇主品牌建设;

5、完成上级领导交办的其他事项。

人事专员岗位职责2

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

2、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

3、协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;

5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);

7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲;

8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;

9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;

10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

11、、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

12、做好员工考勤统计工作，;

13、负责公司员工福利、社会保险等人事行政相关工作的办理;

14、配合其他部门做好员工思想工作，并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

15、定期主持或参加各部门工作例会，排查有可能的疏漏工作，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成;

16、其他突发事件处理和领导交办的工作。

人事专员岗位职责3

1负责每月计件工资及绩效工资的核算

2负责员工入职、离职手续办理及档案的管理

3负责公司固定资产登记、盘点、报废等日常管理

4负责行政事务工作的日常管理

5协助公司的招聘工作，维护招聘网站，筛选简历、邀约面试、录用手续的办理；

6协助生日会及其它活动的筹备工作

7承办上级临时安排的任务

人事专员岗位职责4

1、负责公司招聘工作，完成人才简历甄别、意向沟通、应聘人员的预约及面试等环节实施工作

2、开拓招聘渠道，更新和维护人才储备库

3、办理员工入职离职手续，员工劳动合同的签订、续签及员工档案的管理

4、负责与其他部门的沟通协调工作，做好信息的上传下达5、负责公司日常行政工作

5、领导安排的其他工作

人事专员岗位职责5

1、负责公司招聘信息的起草和招聘广告的发布；

2、进行应聘人员的简历甄别、筛选、面试等相关工作；

3、了解招聘需求，制定招聘计划；

4、熟练使用办公软件Excel、Word、PPT等；

5、完成上级领导交代的工作任务。

人事专员岗位职责6

1、组织筹办、策划酒店员工的休假、娱乐、联欢等活动；负责酒店员工人事档案的管理及办理临时用工工作；

2、协助其它部门进行新员工岗前培训并协调安排时间、地点等。负责劳动纪律的检查实施和员工违纪的调查处理；

3、负责人事部的文件、资料的归档保管，负责上级文件的接收和传递工作；负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作。

4、按上级要求定期做好人事报表统计、及时准确掌握酒店各级员工的变化情况；抓好员工宿舍及员工餐的监督管理工作。

5、办理每年员工体检工作事宜，及外来人员的暂住证办理。完成酒店领导交派的其它工作。

人事专员岗位职责7

1、协助上级建立健全公司各项人事行政管理规定，并监督执行；

2、根据公司招聘需求，协助上级开拓招聘，制定并执行招聘计划；

3、负责办理员工入、离、调、转等相关人事手续工作；

4、负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

5、负责公司员工福利、社会等缴纳和业务办理工作；

6、协助上级做好公司建设工作；

7、负责员工考勤、会议、办公资产、消防安全、环境卫生等日常行政事务工作；

8、配合与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；

9、完成领导交办的其他人事行政方面工作。

人事专员岗位职责8

1、负责公司人员招聘计划实施与落实工作，根据部门提出的人员需求申请，进行招聘，负责公司人员档案信息的管理;

2、熟悉boss，前程无忧等招聘网站的维护及邀约、筛选、面试、跟进;

3、办理公司人员的入职、离职、转正等手续，协调各部门工作关系;

4、新人入职培训工作，发布各项会议通知;

5、协助策划团建，年会等活动，完成其他临时交代的工作;

人事专员岗位职责9

1.协助办公室主任完善公司的规章管理制度，督促制度的执行情况；

2.负责员工的招聘、培训及绩效考核资料的统计、汇总、上报；

3.负责办理员工的入职、离职、调任、试用期的考核、晋升、辞退等人事变动手续；

4.负责核算员工考勤，处理考勤、薪酬发放的异常情况；

5.办理员工社会保险的入保、退保、理赔手续；

6.负责正式员工劳动合同的签订、保管及到劳动局进行签证；

7.负责建立、更新、保管员工的人事档案，做每月人事报表；

8.负责公司证件的年审、保管、借用登记；

9.负责办公用品的发放，做好办公用品台账。

10.负责食堂的管理

11.缴纳公司固定电话费及员工手机费；

12.统计员工生日日期，在员工生日当天发放生日蛋糕券；

13.做好领导交待的其他工作。

人事专员岗位职责10

1、负责制定公司招聘计划并实施，招聘渠道管理。

2、负责招聘，员工入、离职、转正、调岗等手续办理，员工档案的建立与管理，劳动合同的签订与管理；

3、负责公司企业文化宣传和团队建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，建立员工与公司之间的和谐关系。

4、负责办公用品的采购、公司固定资产管理等行政事务；

5、认真完成上级领导布置的其他工作。

人事专员岗位职责11

1、负责公司的档案、业务合同的管理及存放。

2、业务合同经部门主管确认后，负责加盖公章发给客户。

3、客户确认业务合同并盖章回传后，负责印发给财务部及媒介部。

4、年底负责装订所有业务合同原件。

5、负责公司文件和基金文件的登记、存档工作。

人事专员岗位职责12

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、公司内部员工档案的建立与管理;

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

5、负责公司员工宿舍、零星维修等行政后勤类相关工作;

6、负责考勤及工资绩效的核算;

7、协助制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

8、协助组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

9、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

人事专员岗位职责13

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

3、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、培训制度、员工考勤制度等

4、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

5、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；

6、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

7、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

8、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

9、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作

10、负责公司员工福利；

11、其他突发事件处理和领导交办的工作。

人事专员岗位职责14

1、负责团队的新员工的招聘，入职，培训，等基本的人事助理工作;

2、负责办公室打印复印工作;

3、报表的收编以及整理;

4、协调团队领导与其他部门的协调工作;

5、完成部门经理交代的其它临时性工作。

人事专员岗位职责15

职责:协助主管完成行政人事事务工作。

要求:

1.本科,23-25岁,一年以上相关工作经验;

2.熟悉办公室事务工作流程,具备一定的实操能力;

3.具备较好的语言表达、沟通能力和时间管理能力;

4.性格开朗,反应敏捷,能快速学习和掌握新知识和技能;

5.熟练使用办公软件。